Op onderstaande manieren kunnen de pensioenen door u verdeeld worden:

1. Pensioenverevening
U heeft bij pensioenverevening allebei recht op de helft van beide ouderdomspensioenen die tijdens het huwelijk of tijdens het geregistreerd partnerschap zijn opgebouwd. U verdeelt dus niet wat daarvoor is opgebouwd! Het kan zijn dat er een andere verdeling geldt dan ieder de helft. Zoals wanneer u dit heeft afgesproken in de huwelijkse voorwaarden of in het echtscheidingsconvenant. Dan gelden natuurlijk die afspraken.

Pensioenverevening is als volgt geregeld: op het moment dat uw ex-partner met pensioen gaat, ontvangt u de helft van zijn/haar pensioenuitkering van hetgeen hij of zij tijdens het huwelijk heeft opgebouwd. Op het moment dat u met pensioen gaat, ontvangt uw ex-partner de helft van uw pensioenuitkering, die u tijdens het huwelijk heeft opgebouwd.

Ook geldt dat als uw ex-partner overlijdt, u het aan hem/haar toebedeelde deel van uw ouderdomspensioen terugkrijgt. En dat u niet langer de helft van zijn/haar pensioen ontvangt. Komt u zelf te overlijden, dan ontvangt uw ex-partner geen deel meer van uw ouderdomspensioen. 

2. Pensioenconversie
U kunt ook kiezen voor conversie in plaats van het pensioen te verdelen. Conversie houdt in dat het door u opgebouwde pensioen wordt opgedeeld in een zelfstandig pensioen voor u en een zelfstandig pensioen voor uw ex-partner.

Het eerste verschil met pensioenverevening is dat u het pensioen van uw ex-partner ontvangt op het moment dat u 65 jaar wordt en niet op het moment dat uw ex-partner 65 wordt. Voor uw ex-partner geldt natuurlijk hetzelfde. Een ander verschil is dat u bij overlijden van uw ex-partner uw deel van zijn of haar pensioen blijft ontvangen. Daarentegen krijgt u het deel van uw pensioen, dat naar uw ex-partner ging, niet terug. Bij pensioenconversie wordt het door u opgebouwde pensioen eigenlijk als het ware gedeeld in een pensioen voor u en een pensioen voor uw ex-partner.

Het kan voor scheidende partners lastig zijn een keuze te maken tussen conversie en verevening. De Scheidingsplanner Nijmegen & Apeldoorn kan de verschillen duidelijk in beeld brengen, zodat u een weloverwogen beslissing kunt maken.

U heeft uw pensioen waarschijnlijk in eigen beheer opgebouwd als u een eigen bedrijf heeft. Daar zitten voor- en nadelen aan. Als u voor het pensioen in eigen beheer opbouwen gekozen heeft, betekent dit dat u op de balans van uw onderneming een reservering voor uw pensioen heeft opgenomen.

SCHEIDEN EN PENSIOEN IN EIGEN BEHEER
Het opgebouwde pensioen in eigen beheer dat u tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd, zult u met uw ex-partner moeten delen wanneer u uit elkaar gaat. Behalve als in de huwelijkse voorwaarden is vastgelegd dat dit pensioen buiten de verdeling valt of als u samen andere afspraken maakt.

Dat uw ex-partner voor zijn of haar pensioen niet afhankelijk wil zijn van de toekomstige ontwikkelingen van uw onderneming en de door de Pensioen-BV behaalde beleggingsresultaten, ligt voor de hand. Daarom wordt vaak gevraagd om het pensioen voor de ex-partner af te storten bij een verzekeraar. Maar de reservering op de balans is niet altijd een reële gevulde spaarpot. We zien vaak dat het geld gebruikt is in de onderneming, bijvoorbeeld voor investeringen. Het kan dus heel moeilijk zijn om ineens een flink bedrag bij een verzekeraar te moeten afstorten.

WAARDERING PENSIOEN IN EIGEN BEHEER
Bovendien speelt de vraag welk bedrag moet worden afgestort bij de pensioenverzekeraar. Het gewoonweg nemen van de helft van de reservering is niet toereikend. Welk bedrag afgestort moet worden, is te berekenen aan de hand van de pensioenbrief en de pensioenberekening.

WAT NU ALS HET GELD NIET IN DE EIGEN ONDERNEMING AANWEZIG IS?
Heeft de BV niet de middelen om af te storten en kan het niet aan geld komen? Dan kunnen er andere afspraken gemaakt worden tussen u beiden. Bijvoorbeeld dat het pensioen wordt verrekend met een lijfrente of ander vermogen of dat afstorting op een later tijdstip plaatsvindt.